Aktuelle Termine

16.02.2012
Probetraining Systemische/r OrganisationsentwicklungsberaterIn
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20.02.2012
Informationsabend zu den Coach- und NLP-Ausbildungen
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20.02.2012
Weiterbildung: Supervision für Change Berater/OE-Berater
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01.03.2012
Vortrag: Vom Experten zum Trainer - Welche Kompetenzen werden zusätzlich benötigt?
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01.03.2012
Informationsabend zur Train the Trainer Ausbildung
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08.03.2012
Informationsabend Organisationsaufstellungen für Coaching und Beratung
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14.03.2012
Probetraining NLPplus-KommunikationsberaterIn / NLP-Practitioner(DVNLP) / Systemischer Businesscoach
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02.04.2012
Weiterbildung: Aktivierendes Lernen für Trainer
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12.04.2012
Probetraining Systemische/r OrganisationsentwicklungsberaterIn
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25.04.2012
Ausbildung: Organisationsaufstellungen für Coaching und Beratung
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Unsere Philosophie

Das, was wir heute tun, ist das Ergebnis langjähriger Arbeit und Weiterbildung. Dieser Prozess ständiger Weiterbildung wird für uns auch nie zu Ende sein.

Was wir bisher gelernt und erlebt haben, hat uns gezeigt, dass Methodenkompetenz der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Je mehr Methodenkompetenz sich ein Teilnehmer oder ein System erarbeitet, desto mehr Wahlmöglichkeiten, Flexibilität und Ressourcen entstehen. Wir halten bei der Arbeit mit Menschen nichts von standardisierten Verfahren und Checklisten, denn sie würden genau das unterdrücken, was wir stärken wollen: die Individualität. Wir versuchen bei unserer Arbeit ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelles und organisationales Lernen auf höchstem Niveau ermöglicht wird. Dafür stehen wir persönlich ein.

In Unternehmen sorgen wir für die konsequente Durchsetzung vorher vereinbarter Wege und Ziele. Das tun wir, weil wir unserem Auftrag in dem Wissen nachkommen, dass bei Beratungsaufträgen nur die konsequente Umsetzung den Erfolg bringt. Dabei sind wir sehr offen, direkt und klar, für „Systemerhalter" eher unbequem. Wir setzen uns dafür ein, dass auch „Systemerhalter" die Chance zum Wandel erkennen und nutzen können.

Auch in unseren Weiterbildungen fordern wir. Von den Teilnehmern erwarten wir vollen Einsatz und von den Assistenten höchstes Engagement. Nur wenn alle am System Beteiligten ihr Bestes geben, kann die Weiterbildungsmaßnahme mehr bieten, als die Teilnehmer und Auftraggeber vorher erwartet haben.