Aktuelle Termine
11.08.2010
Workshop:
Supervison für OE-Berater
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11.08.2010
Probetraining zur Weiterbildung:
NLPplus-KommunikationsberaterIn / NLP-Practitioner(DVNLP)
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26.08.2010
Probetraining zur Weiterbildung:
Systemische/r OrganisationsentwicklungsberaterIn
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28.08.2010
Workshop:
Umgang mit dem Burnout-Syndrom
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02.09.2010
Workshop:
Supervisionstag für Coachs
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06.09.2010
Vortrag:
Traumberuf Coach: Chancen, Risiken und Anforderungen an diesen Beruf
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06.09.2010
Infoabend:
Informationsabend zu unserer Ausbildung zum Systemischen Businesscoach
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17.09.2010
Event:
Powerpointkaraoke
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22.09.2010
Beginn des Workshops:
Einführungskurs in Transaktionsanalyse 101
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01.10.2010
Beginn der Weiterbildung:
NLPplus-KommunikationsberaterIn / NLP-Practitioner(DVNLP)
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Susanne Alwart (Mitautorin): "Arbeit mit Metaphern" in: Armin Rohm (Hrsg.): "Change-Tools"
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Inhouse: Einzelcoaching
Damit Veränderungsprozesse und Krisen mit den Beteiligten gelöst werden können, bieten wir Einzel- und Teamcoaching an. Auch hier beraten wir und setzen immer wieder unsere Berater-, Coach- und Trainerbrille auf, um Ihnen die effektivste und effizienteste Vorgehensweise zu empfehlen.
Was ist Coaching?
Coaching wird als "Hilfe zur Selbsthilfe" oder „Beobachtung 2. Ordnung" definiert.
Der Coach hat die Aufgabe, durch Fokussierung der Aufmerksamkeit des Coachees selbstschädigende Muster, Blockierungen, Lösungsmöglichkeiten und Potenziale aufzudecken.
Nach dem „Erkennen" werden mit Hilfe von Interventionen Lösungen, z.B. Verhaltensalternativen, erarbeitet.
Auf welche Coaching-Anlässe sind wir spezialisiert?
Aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer Arbeitsgebiete ist unsere Inhaberin, Susanne Alwart, Expertin für das Coachen von Menschen in Changeprozessen, schwierigen Führungs- und Teamsituationen und Krisen spezialisiert.
In unserem Team gibt es Coachs, die neben ihren üblichen Qualifikationen ihre Kernkompetenzen in den Bereichen Präsentations- und Präsenz-Coaching sowie Vertriebs- und Verkaufs-Coaching haben.
Was ist für uns Qualität im Coaching?
In einem Erstkontaktgespräch mit der Personalentwicklung (PE) fragen wir nach der Handhabung und dem gewünschten Prozessablauf im Coaching.
Wir legen besonderen Wert auf eine kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der PE bzw. mit dem Auftraggeber.
Unsere Auftraggeber wissen, dass wir Coaching nicht zum Selbstzweck durchführen und im Sinne des Auftrages handeln.
Wir sorgen für eine präzise Auftragsklärung und messbare Ziele. Je nach Prozessablauf im Unternehmen führen wir mit dem Coachee, seiner Führungskraft und/oder dem zuständigen Personalleiter das Erstkontaktgespräch.
Wir teilen unserem Auftraggeber auch mit, wenn wir Coaching-Aufträge für nicht Erfolg versprechend oder sinnvoll halten.
Wir coachen im Durchschnitt 4-5 Sitzungen à 90 Minuten Dauer.
Vor und nach jeder Sitzung nehmen wir Bezug auf das vereinbarte Ziel, um zu erkennen, ob das Coaching effizient läuft.
Auf Wunsch arbeiten wir mit dem Balanced Coaching-Tool, welches besonders für breiter angelegte Coaching-Anlässe geeignet ist (z.B. die Einnahme einer neuen Funktion oder wenn der Coachee in mehreren Arbeitsbereichen Probleme mit seiner Performance hat).
Auf Wunsch führen wir auch Kosten-Nutzen-Berechnungen für Coaching-Prozesse durch. Dafür ist es notwendig, messbare Ziele zu definieren.
Als Vertreter lebenslangen Lernens, für die Selbstreflexion und Supervision Ausdruck ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind, haben wir uns selbst zu mindestens 10 Tagen Weiterbildung oder Supervision pro Jahr verpflichtet.
Herstellung und Sicherung der Qualität durch ein Coach-Trainee-Programm
Das Coach-Traineeprogramm soll unsere zukünftigen Coachs auf die Praxis vorbereiten. In einem geschützten Rahmen, unter kontinuierlicher Supervision werden die Coachs systematisch an ihren zukünftigen Beruf herangeführt. Die Coachees, die sich in diesem Programm coachen lassen, zahlen einen Betrag von 20€/pro 60 Minuten (zzgl. MwSt.).
Die Coach-Trainees werden während ihres halbjährigen Traineeprogrammes an vier Gruppen-Supervisionen teilnehmen und mindestens drei unterschiedliche Coachees über mindestens jeweils drei Sitzungen coachen. Dafür erhalten die Trainees kein Honorar.
Was kostet so etwas?
Sie haben die Wahl zwischen Coachs unterschiedlicher Qualifikations- und Preisstufen. Je nach Problemstellung, Leidensdruck und persönlicher Vorliebe können Sie sich für einen Coach entscheiden.
Sie haben die Wahl zwischen:
1. Senior Performance Coach/Supervisor: Susanne Alwart (ab 250€/60 Min. zzgl. 19% MwSt.=297,50€)
2. Performance Coach (120€/60 Min. zzgl. 19% MwSt.=142,80€)
3. Performance Coach-Trainee (20€/60 Min zzgl. 19% MwSt.=23,80€)
Unsere Coachs