Aktuelle Termine
11.08.2010
Workshop:
Supervison für OE-Berater
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11.08.2010
Probetraining zur Weiterbildung:
NLPplus-KommunikationsberaterIn / NLP-Practitioner(DVNLP)
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26.08.2010
Probetraining zur Weiterbildung:
Systemische/r OrganisationsentwicklungsberaterIn
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28.08.2010
Workshop:
Umgang mit dem Burnout-Syndrom
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02.09.2010
Workshop:
Supervisionstag für Coachs
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06.09.2010
Vortrag:
Traumberuf Coach: Chancen, Risiken und Anforderungen an diesen Beruf
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06.09.2010
Infoabend:
Informationsabend zu unserer Ausbildung zum Systemischen Businesscoach
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17.09.2010
Event:
Powerpointkaraoke
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22.09.2010
Beginn des Workshops:
Einführungskurs in Transaktionsanalyse 101
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01.10.2010
Beginn der Weiterbildung:
NLPplus-KommunikationsberaterIn / NLP-Practitioner(DVNLP)
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Susanne Alwart (Mitautorin): "Arbeit mit Metaphern" in: Armin Rohm (Hrsg.): "Change-Tools"
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1. Was ist NLP?
NLP ist eine Veränderungsmethode, die Anfang der siebziger Jahre von Richard Bandler, Psychologe und Informatiker, und John Grinder, Professor für Linguistik, entwickelt wurde. Bandler und Grinder stellten sich die Frage, wie die erstaunlichen Therapieerfolge der Psychotherapeuten Milton Erickson (Hypnotherapie), Virginia Satir (systemische Familientherapie) und Fritz Perls (Gestalttherapie) ermöglicht wurden.
Wie schafften Sie es, die Klienten so zu unterstützen, dass diese sich schnell und zielgerichtet verändern konnten?
Bandler und Grinder beobachteten diese drei Therapeuten, live, auf Bändern und befragten sie in Interviews. Aus diesen Beobachtungen heraus leiteten die Amerikaner Methoden und Techniken ab und entwickelten daraus eine neue Methode: NLP.
Das „N" steht für Neurologische Prozesse (Jedes menschliche Verhalten besteht aus neurologischen Prozessen), „L" für Linguistischer Ausdruck (Sprache und subjektive Wahrnehmung) und „P" für Programmieren von Verhalten (Erkennen von Verhaltensprogrammen). Daraus entstanden Modelle und Techniken zur Verbesserung von Wahnehmung und Kommunikation, um das subjektive Erleben zu verbessern und die Freiheitsgrade aufgrund gesteigerter Flexibilität zu verbessern.
2. Was ist das "plus" bei NLPplus?
Neben dem zusätzlichen Nutzen für unsere Teilnehmer, siehe Punkt 4
„Was Ihnen bei alwart+team geboten wird", reichern wir unsere NLP-Ausbildung mit vielen Techniken und Methoden an, die wir aufgrund unserer Praxiserfahrung in Coaching, Beratung und Training entwickelt haben und die sich dort bewährt haben.
3. Ziele der Weiterbildung NLPplus
Diese Weiterbildung vermittelt Methoden- und Sozialkompetenz, um den eigenen und fremden Anforderungen gerecht zu werden und auch bei "Störfeuern" zum Ziel zu kommen. Flexibilität ensteht, die "mehr möglich macht".
Diese Methoden- und Sozialkompetenz ist das wichtigste Handwerkszeug für Coachs, Trainer, Berater, Führungskräfte und Geschäftsführer.
Coachs trainieren ihre Wahrnehmungsfähigkeit für den Coachee, erlernen Methoden und Techniken, um Coachingprozesse zu gestalten und zu steuern sowie Interventionen durchzuführen. Trainer erlernen Techniken und Methoden, die ihr Training bereichern und ihre Arbeit mit Teams und Gruppen erleichtern. Sie lernen Techniken und Methodenkompetenz, die auch für das Selbstmanagement von hohem Nutzen sind. Berater, Führungskräfte und Geschäftsführer erlernen Instrumente und Techniken, um Veränderungsprozesse im Unternehmen zielgerichtet zu moderieren. Die Ausbildung zeigt Wege zur erfolgreichen Bewältigung von Krisen und Konflikten in Teams und motiviert alle am Prozess beteiligten Personen.
Die Methoden, die Sie bei uns lernen, befähigen Sie dazu, diese auch auf unterschiedliche Kontexte zu übertragen. So erleben Sie NLP-Interventionen im Sinne der Selbsterfahrung "am eigenen Leibe", und erlernen, Menschen durch diese Interventionen zu "führen". Immer mit qualifizierter Unterstützung. Ein Assistent betreut jeweils drei Teilnehmer.
4. Der Nutzen, den wir Ihnen stiften können
Unsere Weiterbildungen stehen unter dem Motto „Mehr möglich machen!" Persönliche und berufliche Weiterentwicklung gestalten.
Diese beiden Sätze beschreiben unseren Auftrag, unser Anliegen.
Die Menschen, die zu uns kommen, bekommen nicht nur eine NLP-Ausbildung, sondern erarbeiten sich im Dialog und in Feedbackprozessen mit uns persönliche und berufliche Optionen.
In unseren Weiterbildungen spielt für uns die Qualität unserer Arbeit die größte Rolle. Jede/r TeilnehmerIn, egal auf welchem Niveau er die Ausbildung begonnen hat, bekommt individuelles Feedback. AssistentInnen geben jedem/r TeilnehmerIn nach jeder Übung eine konstruktive und detaillierte Rückmeldung. Unser Assistentensystem sieht eine/n Assistenten/in auf drei TeilnehmerInnen vor.
Susanne Alwart, die alle Trainingsteile durchführt, supervidiert die Assistenten und reflektiert in abendlichen Feedbackrunden mit den Assistenten die Übungen der Teilnehmer und den Trainingstag. Diese Rückmeldungen fließen in die Konzeption des nächsten Tages ein. Dieses Vorgehen ermöglicht eine Be- und Entschleunigung des Tempos des Trainingsprozesses an wichtigen Stellen. Wir gewährleisten die Qualität, weil wir Inhalte vertiefen können, wenn wir beobachten, dass diese noch nicht zu unserer Zufriedenheit durchgeführt werden, und wir gewinnen Zeit, wenn wir feststellen, dass Methoden verstanden wurden. Diese Zeit nutzen wir für Inhalte, die normalerweise nicht in NLP-Ausbildungen vorgesehen sind, aber aus unserer Sicht sinnvolle Tools darstellen.
Aufgrund unseres Qualitätsanspruches und unseres konstanten Feedbacksystems haben wir hohe Anforderungen an die Teilnehmer. Unser Zertifikat kann man sich nicht „erkaufen" oder „ersitzen". Deswegen finden sich in unseren Ausbildungen Menschen mit hohen Ansprüchen an sich selbst wieder. Zudem erleben besonders Teilnehmer, die in relativ kurzer Zeit persönlich und beruflich viel erreichen wollen, in unseren Weiterbildungen einen großen Vorteil.
Neben diesen fachlichen Aspekten profitieren unsere Teilnehmer davon, dass wir persönliche Muster, Qualitäten, Ressourcen und Potenziale beobachten, benennen und fördern. Auch dieses Vorgehen ist nur durch die konstante Anwesenheit unseres Trainer- und Assistenten-Teams möglich und durch die Konstanz der Gruppe, denn wir bieten kein Modulkonzept an. Somit trainieren die gesamten 18 Tage die gleichen Teilnehmer, Assistenten und Trainerin gemeinsam. Ausnahmen bilden lediglich Teilnehmer, die Ausbildungsblöcke nachholen.
Wir geben unseren TeilnehmerInnen die größtmögliche Unterstützung zur Erreichung der individuellen Wünsche und Ziele. Das geschieht durch Beratung, aber auch durch die Aufnahme in unser Assistenten-Programm u.s.w.
Auch nach der Ausbildung geht bei uns die Weiterbildung weiter. Wir bieten allen Absolventen, sofern sie ihren Weg noch nicht bei anderen NLP-Trainern fortgesetzt haben, die Möglichkeit zur Teilnahme an unserer monatlich stattfindenden, kostenlosen Übungsgruppe (jeden 2. Dienstag 19-21 Uhr) und unserer Vortragsreihe an. Denn wir möchten die Möglichkeit bieten, dass auch TeilnehmerInnen, denen noch keine Fortsetzung des Trainings möglich war, eine kontinuierliche Übung, Verbesserung und Weiterentwicklung der NLP-Fertigkeiten in einem geschützen Rahmen möglich ist.