Aktuelle Termine
SBC6
12.10.2012 - 14.10.2012
02.11.2012 - 04.11.2012
07.12.2012 - 09.12.2012
18.01.2013 - 20.01.2013
15.02.2013 - 17.02.2013
15.03.2013 - 17.03.2013
06.04.2013 - 07.04.2013
22.04.2013 - 26.04.2013
04.05.2013 - 05.05.2013
27.05.2013 - 31.05.2013
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Zeiten:
Phase 1 + Phase 2A
Methoden- und Sozialkompetenz (15 Tage), Coach-Starter-Kit (3 Tage)+ Fortgeschrittene Interventionskompetenz (10 Tage)
erster Tag des jeweiligen Blocks 14-20 Uhr, letzter Tag 9-14 Uhr, alle anderen Tage 9-17 Uhr
Phase 2B
Neurosen- und Psychosenlehre in der Praxis (4 Tage)
jeweils von 10-18 Uhr
Supervisionstage
CS31
12.08.2013
CS32
16.09.2013
CS33
24.10.2013
CS34
18.11.2013
Probetraining
Probetraining zur Ausbildung zum Systemischen Businesscoach sowie zur Weiterbildung zum/zur NLPplus-KommunikationsberaterIn/NLP-Practitioner (DVNLP)
Der Abend startet mit einer kurzen Einführung in das angegebene Thema. Da auch Absolventen und Assistenten unserer NLP-Weiterbildungen an diesem Abend anwesend sein werden, haben Sie die Möglichkeit Referenzstimmen einzuholen. Außerdem werden Sie in der Rolle eines Coachees eine NLP-Intervention "am eigenen Leib erleben". Sie erleben somit Theorie-Input und Übungen zum Thema und erhalten auf diese Weise einen Einblick in unsere Arbeit. Zum Ende der Veranstaltung erhalten alle Interessenten, je nach Bedarf, einen Überblick über den Ablauf unserer NLP- und Coachausbildung.
Die Teilnahme am Probetraining ist einmalig möglich!
Investition für das Probetraining:
16,81 € (zzgl. 19% MwSt.= 20 €)
Zeiten: 18.30-21 Uhr
Coach|NLPP10: 14.03.2012
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Coach|NLPP11: 24.05.2012
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Coach|NLPP12: 09.08.2012
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Zielgruppe
Coachs und alle, die es werden wollen
(Für Absolventen der Weiterbildung zum NLP-Practioner (DVNLP) gibt es eine Sonderregelung zur Beendigung der Ausbildung zum Business Coach. Weitere Informationen finden Sie hier)
Ziele/Nutzen
Wir begleiten und unterstützen unsere Kunden und zukünftigen Coachs so, dass sie alle Voraussetzungen für einen optimalen Berufsstart erhalten. Das ist uns wichtig, denn den Erfolg unserer Coachausbildung messen wir an der Qualität unserer Coachs und an ihrem Erfolg am Markt.
In unserer Ausbildung achten wir neben der beruflichen Weiterentwicklung auch auf die persönliche Unterstützung unserer Teilnehmer. Wir geben, neben dem Feedback für die Anwendung von Methoden und Techniken, auch persönliches Feedback. Unser Ziel ist es, auf allen Ebenen die Weiterentwicklung anzustoßen.
Dies gelingt vor allem auch durch die Begleitung der Ausbildung durch Assistenten, welche die Ausbildung zum Systemischen Businesscoach bereits absolviert haben.
Teilnehmerstimmen:
"Nach meiner Coach-Ausbildung bei alwart+team habe ich einige Weiterbildungen bei anderen Instituten besucht und dabei lernen dürfen, wie gut die Basis ist, die durch alwart+team gelegt wurde. Zum einen wird hier sichergestellt, dass jeder Teilnehmer das Gelernte auch übt und dazu intensives Feedback erhält. Zum anderen steht die Ausbildung inhaltlich auf breiten Füßen und gibt nicht zuletzt durch ihre Dauer erst die Möglichkeit, tief in Themen einzusteigen, sie zu integrieren und sich dabei spürbar weiterzuentwickeln – als Mensch und als Coach. Ich kann nur danke sagen und sie wärmstens weiterempfehlen."
Henriette Talkenberg, Boston Consulting Group
„Für mich sind die Erfolgsfaktoren der Coachingausbildung bei alwart+team die extrem vielen Übungsmöglichkeiten in den Schulungsblöcken und in den Übungsabenden, das eigene Erleben von jedem Prozess und auch der hervorragende Betreuerschlüssel, der durch die Trainerin und die Assistenten sichergestellt ist. Toll ist auch, dass zur Ausbildung begleitend viele „Zusatzspecials“, zum Beispiel Burnout und Psychologie angeboten wurden. Das Sahnehäubchen der Ausbildung ist für mich das Traineeprogramm, denn ich sehe es als sehr wichtig an, das Gelernte an echten Coachingfällen zu üben – und das in einer Sicherheitszone, die aus einem engen Netz von Supervision und Peergroup besteht. Ich fühle mich jetzt, nach der Ausbildung bei alwart+team, hervorragend gerüstet für meine zukünftige Tätigkeit als Businesscoach.“
Petra Klein, orangekey consulting GmbH
An der Coaching-Ausbildung bei alwart+team haben mich, neben vielen anderen, insbesondere zwei Dinge beeindruckt:
1. die Qualitätssicherung (jede Intervention muss erfolgreich gezeigt werden, um das Diplom zu erhalten)
2. durch das Traineeprogramm bekommt man - anders als so oft der Fall - die Möglichkeit, das Erlernte mit echten Klienten in die Praxis umzusetzen
Henrik Herrmann
Zertifikat
Nach Abschluss der Ausbildung zum Systemischen Businesscoach erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit das NLP-Practitioner-Zertifikat (DVNLP) bei Teilnahme am letzten Block einer NLP-Ausbildung und einem erfolgreichen Testing zu erhalten (zusätzliche Investition: 700 € zzgl. 19% MwSt. = 833 €).
Voraussetzungen für die Ausstellung des Zertifikats:
Erfolgreiche Teilnahme an allen Trainingstagen
Erfolgreiche Teilnahme an 4 Supervisionstagen
Erfolgreiche Teilnahme und Dokumentation von 3 Peergrouptagen
Erfolgreiche Durchführung und Dokumentation von 3 Coachingprozessen (Erstkontaktgespräch + mind. 3 Sitzungen je Prozess)
TrainerIn
Susanne Alwart
Investition, Dauer, Ort
9.850 €
(diese Ausbildung ist von der Mehrwertsteuer befreit)
Auf die Ausbildung zum Systemischen Businesscoach erhalten Sie Bonuspunkte!
Dauer: 32 Tage Training sowie 4 Tage Supervision, mindestens 12 Stunden Übungsgruppen, 9 Stunden Einzelcoaching und 3 (selbstorganisierte und dokumentierte) Peergrouptage
Trainingsort: alwart+team, Ditmar-Koel-Str.23a, 20459 Hamburg
Ausbildung: Systemischer Businesscoach
Coachausbildung über 12 Monate plus Coach-Traineeprogramm
In unserer eineinhalbjährigen Coachausbildung erlernen Sie nachhaltige Methodenkompetenz: Einmal gelernt, können Sie die Methoden der Kommunikations- und Interventionstechniken in den unterschiedlichsten Kontexten flexibel anwenden und so auf höchstem Niveau als Coach arbeiten.
Effizientes Arbeiten ohne Redundanzen oder gruppendynamische Neustarts und mit engmaschiger individueller Begleitung: Kontinuierliches, taggenaues und präzises Feedback durch die gleiche Trainerin und Assistenten, Orientierung an Ihren Zielen und Ihrem Profil, eine geschlossene Gruppe.
Persönliches Traineeprogramm nach Abschluss der Ausbildung: Hier sammeln Sie unter Supervision wichtige (erste) Erfahrungen und werden fit für die Praxis.
Inhalte
Die Ausbildung zum Systemischen Businesscoach besteht aus drei Phasen inklusive dem Coach-Traineeprogramm.
Aufgrund der Marktbedingungen und den steigenden Qualitäts- und Performance-Ansprüchen des Marktes haben wir eine Coachausbildung konzipiert, die einen Nutzen, über diese Ansprüche hinaus stiftet. Mit Hilfe der vermittelten Inhalte, der intensiven Arbeit mit unseren Kunden, dem Qualitätssicherungsverfahren und Assistentensystem ermöglichen wir den angehenden Coachs persönliches und berufliches Lernen auf höchstem Niveau.
Phase 1: Coaching Basics
A Methoden- und Sozialkompetenz für Coachs
Das Einstiegsmodul „Methoden- und Sozialkompetenz für Coachs" vermittelt grundlegende Methoden und Techniken für lösungsorientierte Kommunikation und Coaching. Der zukünftige Coach lernt immer vor seinem persönlichen Erfahrungshintergrund und arbeitet während der Ausbildung auch an seinen eigenen Themen. Das ist wichtig, um zum einen selbst zu erleben, was persönliche Entwicklung und Veränderung bedeutet und zum anderen, um das was später an Interventionen angewandt wird, an sich selbst zu erproben und die Wirkungen und Effekte zu erleben.
Auf Basis der NLP-Methode, die als sehr strukturierte Methode ein Gerüst bildet, werden wirksame Tools und Techniken dargestellt und trainiert. Ziel ist, Sicherheit in der Auswahl und Anwendung von Interventionen im Coaching zu bekommen
- Voraussetzungen für Coaching
- Ablauf von Coaching-Sitzungen
- Vom Symptom zur Methode und Vorgehensweise
- Interventionsmix
- Zielvereinbarungen
- Aufbau von Kontakt (Rapport), Herstellung von Arbeits-Beziehungen
- Grundtechniken und Funktionsweisen des NLP´s
- Systemtheoretische Betrachtungsweisen von Symptomen
- Lösungsorientierte Vorgehensweisen
- Von der Entscheidung zum Ziel
- systemische Fragearten und Beobachtungen 2. Ordnung
- Meta-Modell der Sprache
- Logische Ebenen
- Arbeit mit inneren Beratern
- ...
B Coach-Starter-Kit
Dieser dreitägige Workshop bietet Einsteigern in den Beruf des Coachs Anleitung, um ein eigenes Coach-Profil zu erstellen, eine Akqusitionsstrategie zu entwickeln, Erstkontaktgespräche zu führen und einen Kontrakt zu schließen. Es wird dargestellt, wie Coachingsitzungen aufgebaut werden sollten und wie mit Kennzahlen gearbeitet werden kann.
Phase 2: Coaching Intensiv
A Fortgeschrittene Interventionskompetenz und Selbsterfahrung
In diesem intensiven 10-Tages-Training lernen Coachs, systemische Prinzipien und Vorgehensweisen zu verstehen und anzuwenden. Sie verbessern ihre Wahrnehmungsfähigkeit, um schnell Thesen über Projektionen und selbstschädigende Muster, Strategien und Ressourcen des Coachees zu bilden. Sie werden befähigt, bewusste und unbewusste Prozesse des Coachees wahrzunehmen sowie eigene Muster und Projektionen im Coaching erkennen und damit arbeiten zu können.
Sie erarbeiten sich eine zielorientierte und effiziente Vorgehensweise im Coaching.
B Neurosen- und Psychosenlehre in der Praxis
Anhand zahlreicher Fälle aus der psychologischen Praxis werden neurotische und psychotische Erkrankungen und Persönlichkeitsneigungen dargestellt. Es werden Merkmale genannt, die auch ein Laie erkennen kann.
Wichtig in der nicht-psychologischen Coaching-Praxis ist, dass der Coach nicht mit Coachees arbeitet, die in psychologische oder psychiatrische Hände gehören.
Dieses viertägige Training soll einen Beitrag dazu leisten, ohne einen Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben.
Phase 3: Coach-Traineeprogramm
Das Coach-Traineeprogramm soll unsere zukünftigen Coachs auf die Praxis vorbereiten. In einem geschützten Rahmen, unter kontinuierlicher Supervision werden die Coachs systematisch an ihren zukünftigen Beruf herangeführt. Die Coachees, die sich in diesem Programm coachen lassen zahlen einen Betrag von 40€ zzgl. MwSt. pro 60 Minuten Einzelcoaching. Davon verbleiben 20€ für die Raummiete und 20€ werden von alwart+team am Jahresende für soziale Projekte gespendet.
Die Coach-Trainees werden während ihres halbjährigen Traineeprogrammes an vier Gruppen-Supervisionen teilnehmen und mindestens drei unterschiedliche Coachees über mindestens jeweils drei Sitzungen coachen. Dafür erhalten die Trainees kein Honorar.
Coachees
alwart+team unterstützt die Teilnehmer der Ausbildung zum Systemischen Businesscoach bei der Suche nach Coachees, die sich im Rahmen des Coachtraineeprogrammes coachen lassen, sichert aber keine ausreichende Auslastung aller Teilnehmer zu. Daher trägt jeder Teilnehmer die Verantwortung dafür, dass er innerhalb des Coachtraineeprogrammes mindestens drei Coachees über mindestens 3 Sitzungen coacht.
Was uns in der Coachausbildung wichtig ist
Um die in der rechten Spalte genannten Ziele verfolgen zu können, führt Susanne Alwart mit jedem potentiellen Teilnehmer der Coachausbildung ein persönliches Gespräch. Hier wird das vom Teilnehmer verfolgte Ziel erfragt und besprochen. Offene Fragen werden geklärt. Uns ist wichtig, dass die Teilnehmer mit unserer Ausbildung zum Businesscoach ihre persönlichen Ziele auch erreichen können. Sollte dies aufgrund unserer Erfahrung schwierig werden können, teilen wir dies mit.
Insgesamt sind wir vom Prinzip des lebenslangen Lernens überzeugt und der Meinung, dass unsere Ausbildung eine hervorragende Basis und Einstieg in das Coach-Business ist. Darüberhinaus empfehlen wir unseren Teilnehmern und Teilnehmerinnen nach der Ausbildung, weitere Methoden kennen zu lernen und regelmäßige Supervision und eigene Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.
Zusätzliche Leistungen während der Ausbildung zum Businesscoach
Audio-Aufzeichnungen wichtiger Kursinhalte und aus dem Einzelcoaching im MP3-Format dienen als zusätzliche Lernunterstützung. So können die wichtigsten Potenziale und Ressourcen immer wieder bequem aktiviert werden.