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Profile Dynamics basiert auf Untersuchungen und Erkenntnissen von Dr. Clare W. Graves (1914 – 1986) und hilft Menschen, Gruppen und Organisationen wie auch deren Aktionen und Reaktionen besser zu verstehen. Profile Dynamics und die Theorie der Wertesysteme stellen die Dynamik dar, die für die Entwicklung von Individuen, Gruppen und Organisationen verantwortlich ist.

Die treibende Kraft

Warum handeln Menschen so, wie sie handeln? Was treibt sie an? Wenn wir diese Fragen beantworten können, haben wir einen wichtigen Schlüssel in der Hand, Menschen zu motivieren, ihnen mehr Befriedigung an ihrer Arbeit zu geben, das Klima zu verbessern und ihre Bedeutung für die Organisation zu vergrößern.

Profile Dynamics wurde speziell für die Analyse der Triebfedern von einzelnen Menschen sowie Teams, Abteilungen und sogar ganzen Organisationen entwickelt. Triebfedern, die bestimmen, wie Menschen ihre Arbeit erledigen, mit wem sie zusammenarbeiten wollen und mit wem nicht, welchen Führungsstil sie entwickeln und wie sie mit anderen kommunizieren. Die Methode verdeutlicht, woraus Menschen in ihrer Arbeit Energie schöpfen und was Energie kostet, ob sie sich einfach an Veränderungen anpassen oder sich dagegen wehren und wie entschlusskräftig sie sein können.

Profile Dynamics vermittelt Kenntnisse über die den Menschen zugrunde liegenden Wertesysteme, die größtenteils ihr Denken und ihr Verhalten bestimmen. Das ist jedoch nicht alles. Diese Methode ermöglicht es auch, dieses Wissen praktisch zu nutzen. Ein Schlüssel zum Erfolg, mit dem die Organisation und die darin tätigen Menschen besser aufeinander abgestimmt werden können, sowie das Arbeitsklima verbessert und die Organisation auf ein höheres Niveau angehoben werden kann.