MAKE CHANGE WORK
EIN HERZLICHES WILLKOMMEN
Ich freue mich, dass du auf unserer Seite gelandet bist und erzähle jetzt ein wenig über uns, damit du (ich hoffe, dass das du für dich OK ist, ansonsten können wir uns auch gern siezen) einen ersten Eindruck von uns bekommst.
Gern führe ich ein persönliches Gespräch mit dir, wenn du für dich oder dein Unternehmen Beratung, Training, Coaching suchst oder Interesse an der Change-und OE-Weiterbildung hast.
Warum ist mir der persönliche Kontakt wichtig?
alwart & team ist ein kleines Beratungsinstitut mit einem großen Netzwerk und mir ist es wichtig, dass ich dir genau das anbieten kann, was du brauchst. Dann ist die Passung hoch und wir werden erfolgreich zusammenarbeiten. Change ist meine Leidenschaft und ich bringe mich in jedes Projekt, Training, Coaching und Weiterbildung mit meinen über 25 Jahren Praxiswissen und Know-how ein.
Mit den Spezialisten aus meinem Netzwerk kann ich auch größere Projekte wuppen und unterschiedlichste Kernkompetenzen anbieten. Ich bin ein Freund der offenen und klaren Worte und meine Kunden bekommen von mir freundliche und ehrliche Antworten. Gerade wenn es um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Menschen geht, ist es wichtig, dass unsere Arbeitsweise ein Role-Model ist.
Alles Weitere besprechen wir am besten telefonisch oder via Teams. Ich freue mich über den persönlichen Kontakt mit dir.
WAS KOSTET ES, WENN DER CHANGE NICHT GUT LÄUFT?
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Wie viel kostet es dein Unternehmen, wenn durch »handwerkliche« Fehler" ein motivierter Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
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Oder zu einem unmotivierten Mitarbeiter wird?
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Was kostet das Recruiting eines neuen Mitarbeiters?
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Wie viel kostet es, wenn die Unruhe unter deinen Mitarbeitern so steigt, dass die Performance um 10,30 oder gar 70% sinkt?
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Wie viel kostet es, wenn sich dein Team durch den Change so aufreibt, dass Konflikte im Team, an Schnittstellen oder mit den Kunden entstehen?
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Wie viel kostet es, wenn du einen externen Trainer oder Berater mit der Begleitung deines Teams beauftragst?
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Was passiert mit dir, deinem Ruf und deiner Karriere, wenn der Change scheitert?
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Wie viel Know-how kannst du persönlich aufbauen, wenn du den Prozess selbst gestaltest?
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Was bringt es dir persönlich (Standing, Positionierung, Ansehen, Kompetenz, Wirkung, Vita, Karriere ...), wenn du den Prozess allein und hochprofessionell wuppst?
