Change Beratung und Organisationsentwicklung
Veränderung ist für uns, wenn sich etwas wirksam in die gewünschte Richtung verändert.
Wir stehen den Pitfalls im Weg und unterstützen mit Erfahrung, Wissen und vor allem Mut.
Unser Angebot
Führungskräfte Workshops
zu schwierigen Change-Themen
Wir stärken Führungskräfte mit Haltung, Kommunikation und Tools – für Sicherheit in schwierigen Veränderungssituationen wie Reorganisationen oder Entlassungen.
Ob Präsenz oder online: Unsere maßgeschneiderten Trainings sorgen für nachhaltiges Lernen und echten Praxistransfer. Auch HR-Teams unterstützen wir gezielt in OE- und Change-Kompetenzen.
Change-Architektur
Für umfangreiche Veränderungen wie Reorganisationen entwickeln wir Change-Architekturen – klare Ablaufpläne mit Maßnahmen, Zielen und Zeitlinien.
Gemeinsam mit euch erstellt, schaffen sie Orientierung, zeigen Verantwortlichkeiten und Maßnahmen auf und machen Change steuerbar. Führungskräfte sehen auf einen Blick, was wann passiert – und wie sie sicher durch den Prozess führen können.
Nachhaltiger Aufbau von Strukturen als Grundlage für einen erfolgreichen Change Prozess in einem Unternehmen.
CHANGE IM UNTERNEHMEN
Unser Ansatz
WIR GLAUBEN
Veränderung gelingt dann, wenn sie nicht verordnet, sondern von innen heraus gestaltet wird. Deshalb arbeiten wir systemisch – das heißt: Wir betrachten nicht nur einzelne Symptome, sondern schauen auf Muster, Beziehungen und Wechselwirkungen im gesamten System.
UNSER VORGEHEN
ist hypothesenbasiert, betriebswirtschaftlich anschlussfähig und immer in enger Partnerschaft mit dir und deiner Organisation. Wir bringen Struktur und neue Perspektiven ein, ohne Standardlösungen überzustülpen.
UNSER ANSATZ
ist es, euch in die Selbstwirksamkeit zu bringen – nicht in eine dauerhafte Abhängigkeit von externer Beratung. Was uns vom klassischen Change Consulting unterscheidet?
Wir entwickeln Veränderung mit euch – nicht für euch. Damit sie trägt, wirkt und bleibt.
So arbeiten wir mit Euch
1. ERSTKONTAKTGESPRÄCH & AUFTRAGSKLÄRUNG
Wir lernen Dich und Dein Organisation kennen, stellen Fragen, klären Ziele, Kontexte und erste Hypothesen.
2. ANALYSEPHASE & SITUATIONSKLÄRUNG
Gemeinsam mit Dir und dem Führungsteam klären wir die aktuelle Situation, führen Interviews oder Workshops durch und erarbeiten eine Vorgehensweise.
3. KONZEPTION &
ENTWICKLUNG DER
ARCHITEKTUR
Basierend auf eurer Kultur, euren Zielen und eurem Veränderungsvermögen entwickeln wir gemeinsam eine passgenaue Changearchitektur.
4. BEGLEITUNG DER
UMSETZUNG
Wir steuern den Prozess methodisch, führen Workshops durch, entwickeln gemeinsam mit euch Kommunikationspläne, binden Mitarbeitende ein und machen sie fit für die eigenständige Umsetzung.
5. ARBEIT MIT DEN
FÜHRUNGSKRÄFTEN
Auf Wunsch bieten wir Trainings, Workshop, Coachings oder Impulsformate für Führungskräfte an.
6. KRISENINTERVENTION
Bei Bedarf stehen wir kurzfristig zur Verfügung, wenn Konflikte oder Unsicherheiten auftreten.
7. ROLLE & ÜBERGABE
Unsere Verantwortung liegt in der methodischen Begleitung – nicht inhaltlich. Unser Ziel ist, uns überflüssig zu machen: Wir begleiten Euch so lange, wie es nötig ist, und übergeben die Verantwortung an Euch. Danach bleiben wir als externe Partner im Hintergrund und geben bei Bedarf Feedback.
