Change ist für uns die Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Die Begleitung erfolgt ausschließlich auf der Ebene der Struktur. Das heißt, dass wir nur methodischen Input leisten, aber nicht inhaltliche Veränderungen einbringen. Das unterscheidet Organisationsentwicklungsberater, bzw. Change-Berater von klassischen Management-Beratern.