ZUKUNFTSFÄHIG WERDEN - ohne agile Arbeitsweisen, Selbstorganisation & Co. weiter zu verbrennen
Wie können wir "Unternehmen mit Historie" zukunftsfit machen, ohne agile Arbeitsweisen, Selbstorganisation & Co. weiter zu verbrennen?...
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25. März 2021
Restrukturierungen und Reorganisationen:
Die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Begleitung massiver Veränderungen Ein als massiv erlebter Change ist für Mitarbeiter ein...
16. Sept. 2020
Warum sind die emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter so unterschiedlich?
Sie erleben die Reorganisation nur als kleine Verschiebung in den Aufgabenprofilen und ihre Mitarbeiter zeigen starke emotionale Reaktionen?
7. Sept. 2020
Freisetzungen und Entlassungen von Mitarbeitern
Die Freisetzungen von Mitarbeitern kann zu einem Wendepunkt in der Unternehmenskultur werden.
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